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勞動法系列 | 如何理解勞動法中的21.75天、20.83天、30天和30.4天?
時間:2019/07/15
摘要 


熟悉勞動法的人都知道,題目中的幾個數字,是不同情形下的“月天數”。用人單位和勞動者在實際操作中容易產生混淆。本文旨在針對幾個主要“月天數”的理解與適用作一簡單梳理。


熟悉勞動法的人都知道,題目中的幾個數字,是不同情形下的“月天數”。用人單位和勞動者在實際操作中容易產生混淆。本文旨在針對幾個主要“月天數”的理解與適用作一簡單梳理。

月平均計薪天數:21.75天

1
法律規定


勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)第二條“日工資、小時工資的折算”:


“按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:


日工資:月工資收入÷月計薪天數


小時工資:月工資收入÷(月計薪天數x8小時)。


月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

 

2
適用情形


前述21.75天是在全年365天剔除104天周末雙休后除以12個月得出的月平均計薪天數,而非員工的月實際計薪天數。主要用于確定計算加班工資、未休年休假工資時的“小時工資標準”或“日工資標準


這里需要注意的是,單位在雙休日無需向員工支付薪水;但由于未扣除11天法定節假日,故單位在法定節假日其實是向員工支付薪水的。

 

3
案例運用


張師傅在上海天星公司擔任操作工。

勞動合同中約定,張師傅每月工資為8000元,崗位實行標準工時。

2019年7月10日,張師傅與公司勞動關系終止。

當月,張師傅事假1天,實際出勤7天。

離職前,張師傅有3天未休法定年假和5個小時的平時加班時數。

 

本案中,張師傅的“日工資標準”為8000元÷21.75=367.82元/日;


“小時工資標準”為8000元÷21.75÷8=45.98元/時。

 

(1)至2019年7月10日實際計薪日為8天,張師傅事假1天,故其7月工資應計算為:


8000元÷21.75×(8-1)=2574.7元;


(2)張師傅的未休年假工資應折算為:


“日工資標準”367.82元×3天×200%=2206.92元;


(3)公司應支付的加班費為:


“小時工資標準”45.98元*5小時×150%=344.85元。

 

月工作日:20.83天

1
法律規定


《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)第一條“制度工作時間的計算”:


“年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天


季工作日:250天÷4季=62.5天/季


月工作日:250天÷12月=20.83天/月


工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

 

2
適用情形


一年365天中,勞動者享受104天的雙休以及11天的法定節假日,除此以外的250天就是每一年度的平均工作天數,按月折算后為:250天÷12月=20.83天/月。


20.83天的月工作日標準主要用于勞動者工作時間的統計,實務中大多運用于醫療期和病假的計算等。如在上海地區,勞動者的醫療期在勞動關系存續期間是累計計算的。病假天數的連貫與否并不影響醫療期的計算,只要累計滿20.83天(實際為21天),就可視為醫療期滿一個月。但需注意,病假期間含有雙休日和法定節假日的應予剔除。

 

生育津貼月折算天數:30天或30.4天


不同于工資報酬,女性勞動者懷孕期間所享有的生育津貼具有社會福利屬性。各地主管部門在計發“日生育津貼”時,基本采用了相似的計算邏輯,但對于生育津貼月折算天數的規定稍有不同。


1
大部分地區的生育津貼月折算天數為30天;


《上海市人民政府關于貫徹實施<女職工勞動保護特別規定>調整本市女職工生育保險待遇有關規定的通知》(滬府發〔2013〕5號)第二條:


“本市女職工符合計劃生育規定生育或者流產的,按照以下規定享受生育生活津貼:


(一)參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發,所需資金由本市城鎮生育保險基金支付······” 


《江蘇省職工生育保險規定》(江蘇省人民政府令第94號)第十八條:


“生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發,計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30······


《山東省企業職工生育保險規定》(山東省人民政府令2007年第193號)第十二條:


“女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。產假天數按照下列標準確定······

 

2
以天津為代表的個別地區,生育津貼月折算天數為30.4天(365天/12個月)。


《天津市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發標準的通知》(津人社局發〔2012〕54號)第一條:


“女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼,生育津貼日標準,按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當月,其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數)除以30.4計算。”


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