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BRIEF INTRODUCTION 企聯簡介


 

北京市西城區企業和企業家聯合會(以下簡稱西城企聯)是西城區企業樞紐組織。前身是北京市西城區企業聯合會。

一、成立西城企聯的政策依據

企業聯合會的政策依據來自于國際公約144號。該公約要求加入世界貿易組織的成員國承諾采取各種措施,促進政府、工會和雇主組織就勞動關系進行有效協商,必須要有一個代表和維護企業和經營者根本利益的雇主組織。這是一個需要各國共同遵守的國際公約。

“雇主組織”通俗地講就是維護企業利益的組織。1983年我國恢復國際勞工組織活動,代表中國和中國企業參與國際勞工領域重大問題討論和決策,維護中國和中國企業的利益。2003年6月國際雇主組織經過多年考察,在國際雇主組織總理事會上決議,中國企業聯合會作為國家級雇主組織的唯一代表,成為國際雇主組織的正式會員。2005年6月中國企業聯合會當選為聯合國國際勞工組織理事會雇主副理事,進入國際勞工組織的領導機構。從1983年我國恢復國際勞工組織活動,到2005年長達12年的努力,在國際上確立了地位。

1990年全國人大常委會批準實施國際勞工組織144號《三方協商促進履行國際勞工標準公約》,2001年8月黨中央國務院部署建立協調勞動關系三方會議制度。2002年國務院發布《中國勞動和社會保障狀況白皮書》,對外充分肯定這一機制。
       本會是經北京市西城區民政局社團登記管理機關核準登記的非營利性社會團體法人,是轄區企業和企業團體、企業家和社會知名人士等自愿組成的地方性、聯合性、非營利性、具有法人資格的社會團體。企業和企業家聯合會代表西城區企業和企業家出席三方會議,為企業和企業家在市場經濟的商海搏斗中起保駕護航的作用。

二、西城企聯的指導思想

致力“一個宗旨”、實現“兩項維護”、落實“三自方針”、協調“四種關系”、建立“五類平臺”。

1、“一個”宗旨:為企業和企業的生存發展服務。

2、“兩項”維護:依法維護經營權益,依法維護經營者權益。

3、“三自”方針:堅持自立、自治、自養的發展方針。

4、“四種”關系:協調企業與政府、企業與企業、企業與社會、經營者與勞動者之間的關系。

5、“五類”平臺:即企業維權平臺、經濟交流平臺、金融服務平臺、法律援助平臺、企業和企業家服務平臺。

三、西城企聯“十項”業務范圍

1、建立維權機制,切實維護企業和企業家的合法權益,努力協調解決問題,促進企業健康發展。

2、以構建和諧社會為目標,引導企業遵紀守法,維護市場經濟秩序,提倡誠信經營,積極承擔社會責任。

3、密切聯系企業,開展調查研究,促進企業體制創新、管理創新、技術創新,促進企業又好又快發展。

4、組織開展評價企業活動,積極主動籌劃宣傳表彰優秀企業和優秀企業家。

5、代表企業參加勞動關系的三方機制,參加勞動關系協調工作,積極為企業和企業家排憂解難。

6、建立與政府的溝通機制,定期協調與不定期溝通相結合,為政府制定與企業相關的法律法規和政策提供建議。

7、建立行業協調機制,密切各行業協會、商會、企業學會的關系,建立平臺,促進相互合作,發揮聯合優勢。

8、為企業提供勞動關系培訓、法律咨詢、政策信息、經濟交流、教育貫宣等服務。

9、開展與國內外、境內外企業和企業團體的交流與合作,組織企業開展與國外、境外企業及有關組織間的交流與合作。

10、加強本會常設機構自身建設,創造性地為企業服務,力推網站,拓展微信,建立好信息互通平臺。



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